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让打硬仗的更硬气

来源:苏州乾正会计师事务所发布时间:2018-12-06 09:02:33次浏览

原标题:让打硬仗的更硬气

近日,中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确提出,要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持,主动排忧解难,在政策、待遇等方面给予倾斜,让他们安心、安身、安业,更好履职奉献。

脱贫攻坚是党中央部署的一场硬仗。打赢这场硬仗,需要一支战斗在脱贫攻坚第一线的过硬队伍。近年来,贵州黔南州围绕锻造这样一支队伍,坚持从政治激励、精神鼓励、人文关怀和待遇保障等方面,细化实化强化具体举措,探索建立长效工作机制,努力让打硬仗的更硬气,切实为打赢脱贫攻坚战提供有力保证。

让打硬仗的更硬气,首要在于鲜明的用人导向。党中央一再强调,要把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据,在脱贫攻坚第一线考察识别干部,激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。黔南州牢固树立这一鲜明导向,对脱贫攻坚工作实绩突出、群众公认的干部优先予以提拔使用、晋升职级,并将脱贫攻坚第一线作为培养优秀干部的主渠道,建立健全挂任职干部培养选拔长效机制。事实证明,这样一种选培并重的工作模式,既有利于将那些敢打硬仗、会打硬战、善打硬仗的干部充实到脱贫攻坚第一线,也有利于将脱贫攻坚第一线打造成为广大干部干事创业的舞台、成长成才的平台、创先争优的擂台,有效助推脱贫攻坚工作和干部队伍建设互促共进。

让打硬仗的更硬气,关键在于具体的关爱举措。习近平总书记多次指出,在脱贫攻坚一线工作的基层干部非常辛苦,要求地方党委和政府要关心、关爱、关注身处脱贫攻坚一线的基层干部。当前,脱贫攻坚已经进入啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺期,情况更加复杂、任务更加艰巨、考验更加严峻,更需要从组织层面为置身脱贫攻坚第一线的广大干部提供贴心的关爱举措。从黔南州的探索实践来看,无论运用三种方式表彰脱贫攻坚表现突出的个人和集体,还是强化休假、医疗、谈心等三种人文关怀,抑或落实经济、考核、风险、救助等四项待遇保障,最终目的都在于通过一系列细致入微、深入人心的关爱举措,有效激发广大干部投身脱贫攻坚的内生动力。

身处脱贫攻坚第一线的干部,是打赢这场硬仗的主力军。地方党委和政府务必牢记,只有让“打硬仗的更硬气”成为一种常态,才能真正在实践中凝聚起打赢脱贫攻坚战的磅礴力量。(作者 迁山)