苏州乾正会计师事务所(普通合伙)
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人生别只顾低头拉车,更要抬头看路

来源:苏州高新技术企业审计-研发费用加计扣除-苏州乾正会计师事务所发布时间:2018-12-17 13:01:31次浏览

 

近日Verizon传出裁员44000人的消息。裁减波及总员工的30%以上,主要针对“长期员工”,即那些为公司效力了多年的中年人。

 

事件引发广泛讨论。有网友说,“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”,这句扎心调侃的背后,是中年人为保一份工作如履薄冰的心态。

 

但现在看来,似乎并没有什么用。因为,该裁还是会被裁。

 

为什么每次裁员中年人都是“主要受害者”?

 

总结下来,不外乎老员工天然身负“四宗罪”。

 

第一宗,贵。

 

入职多年,待遇比最初翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工,还只用得罪你一人,为什么不裁?

 

第二宗,懒。

 

老员工与公司,多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了,体力耐力爆发力也跟不上了,嫌弃你不很正常吗?

 

第三宗,油。

 

混迹多年,各种流程门儿清,既能优雅地推卸责任,又能钻制度空子。这样的资深老油条,谁还想留着你过年?

 

第四宗,怂。

 

裁员如果闹翻了,中年人有家有口,兴许还指望着赔偿金,大概率是不敢怎样的。但一人吃饱全家不饿的愣头青,可就不好说了。

 

此次 Verizon 公司执行裁员举措的新任CEO卫翰思(Hans Vestberg)先生,在入职 Verizon 之前,曾是爱立信公司的前任总裁。他在前东家期间,就多次做过完全一样的裁员举措。

 

1

接纳变化:

别只顾低头拉车,更要抬头看路

 

2

死磕目标:

知道要做什么,才能做成什么

成年人的世界里,从来没有容易二字。

倘若“黑天鹅”袭来,愿我们每个人都能不惊不慌,体面离开。